有人说，酒店行业的春天来了，互联网企业推崇高薪资，酒店行业薪资低的现实存在几十年了，这一次会有改变吗？
有人说，互联网高管入职酒店集团，恐怕带来的是996福报吧！
先看一则消息：
2025年4月，原阿里巴巴首席营销官董本洪，正式出任香格里拉集团CMO兼中国区CEO。
可能很多人不太认识，他就是曾经一手打造“淘宝造物节”“天猫双11”的营销鬼才，这就明白了吧。
一位互联网企业的高管入职五星级酒店行业，也让很多酒店人好奇。
当然，这已经不是第一位互联网人才入职香格里拉了。
去哪儿网联合创始人庄辰超，早已是香格里拉独立非执行董事；
前去哪儿产品总监杨建成，曾主导构建国际酒店分销系统，现为香格里拉CTO。
有人说，酒店行业的春天来了，互联网企业推崇高薪资，酒店行业薪资低的现实存在几十年了，这一次会有改变吗？
有人说，互联网高管入职酒店集团，恐怕带来的是996福报吧！
要我说，这些都或许不是，
为什么？
大家可以想一想，最近几年什么最火？是不是AI、deepseek、酒店智能化、机器人、数字化等等，都与互联网有关。
我们知道，酒店行业不是互联网公司，五星级酒店既面临着客源下降的难题，又面临着智能化提升的困境。
可以总结为三个方面：
1、线上流量争夺：携程、美团、抖音等OTA平台已掌握超60%的酒店预订市场，区域性品牌酒店直销渠道建设困难重重，酒店集团急需找到用流量思维运营的人才，当然首选互联网大厂的高管。
2、酒店智能化：从酒店机器人到智能客控系统，酒店业都在追逐AloT（人工智能物联网）。阿里系正是擅长操作技术中台的企业，正好适合酒店智能化设备开发的需要。
3、内容营销：如今，小红书种草、抖音直播几乎快成为了酒店的主战场，传统的公众号+预订的营销模式，也因为腾讯的企业微信改版而面临过时。董本洪有着“双十一”爆款活动策划的能力，正是酒店打造线上内容营销急需的人才。
为什么说，阿里高管不会带来互联网的高薪资呢？
我们来看一下阿里的薪资，董本洪作为前阿里CMO，大概属于阿里P10级以上高管，年薪在千万以上，加上股权激励或许能够达到上亿。当然，他到酒店集团可能就没那么高了，但也基本是属于酒店行业顶薪了。
酒店集团的CEO年薪也仅在数百万之间，与互联网巨头高管根本无法相比。
再看员工薪资方面，互联网企业员工基本月薪都在1.5万以上，酒店行业恐怕只有总经理能够拿到这个薪资了。
根据香格里拉2024年报，其全球员工约4.26万间客房对应数万名员工，人均年营收仅约5万美元（约合35万人民币），普通员工平均年薪恐怕不会超过10万。
所以说，互联网企业的高薪资，也只能让酒店行业员工望洋兴叹了。
再来说互联网的加班文化，互联网企业早9晚9、周末加班是常态。特别是双11期间阿里员工睡行军床、字节跳动“大小周”等故事广为流传，互联网人的时间按可以说是“秒”计价的。
而酒店呢？
前台、客房服务等岗位严格遵循劳动法，加班需按1.5-3倍工资支付，加班虽然不会折扣成工资，一般是按照休息日还给员工的。
另一方面，酒店淡旺季明显，旺季虽忙，但淡季可推行补休、调休等政策。
所以说，无偿加班在酒店还是与互联网企业有着巨大的差别的。
但是，如果接入智能系统后，酒店的人力需求减少反而是有可能的。
酒店业与互联网的碰撞，本质上是传统服务基因与数字科技灵魂的交融。
高薪资难以复制，996文化也无法移植，真正重要的是，这些互联网人才带来的思维火种，正在点燃酒店业突破困境的希望。
毕竟，唯有主动拥抱变革，才能在瞬息万变的市场中，找到破局而生的力量。
来源 | 酒店热点HOTELHOTSPOTS